e世博国际

首页 > 正文

运营支持 | 这位“兼职”的“执行园长”,助力新园平稳度过关键期

www.sastomarkets.com2019-07-30
E世博下载 运营支持|这位“兼职”的“执行园长”,助力新园平稳度过关键期

如何在幼儿园操作?对于河北省邢台巨鹿京华禾木幼儿园的投资者来说,虽然他们已经经营了半年的公园,但他们在这个问题上仍然存在很多困惑。从教师招聘,报名到日常工作,有成千上万的事情。幸运的是,这些问题并没有成为这个新公园成长的障碍,因为每次遇到“成长烦恼”,都会有“沉冰天”来拯救这个领域!

暂时担任“执行董事”并从点到点解决问题

这位“沉冰天神”是京华禾木教育集团总部大长高洁媛。在过去的一周里,她收到了巨鹿公园的“帮助”,赶到河北省邢台。在这个新开业的半年花园里,她暂时担任“执行董事”,并对公园的现状进行了报道。有针对性的诊断和合理的解决方案再次解决了公园的“直接需求”。

做好生命支持,建立阶梯管理团队

现阶段是幼儿园成长的关键时期。公园开业后不久,投资者就是银行间办事处,缺乏经验丰富的专业董事和管理团队。因此,公园的基础工作很薄弱,高级主任首先必须这样做。它是打击花园的“基础”。

在教师方面,高院工作的重点是选择重点教师,激励教师,根据各自的优势制定有针对性的培训计划,帮助园区建立分层管理团队的组织结构。

在人寿保险方面,高元昌详细调查了上半年的入学率,孩子进入园区半年的现状,需要更新的时间节点以及反馈来自父母,努力用现有学生的口碑影响父母。下一季的入学工作。

高效。

然而,投资者担心的是,由于园区没有健全的管理团队,缺乏幼儿园管理经验,学校在园区的日常工作中会遇到问题。这使投资者意识到监督园区日常工作的监督和监督的重要性也很重要。同时,园区也意识到了总部初始课程平台在线监管的必要性。

全面制定招生推广计划,加快下一阶段工作

一周的时间过得很快,公园的工作问题得到了有效解决。

为了加快教师的成长,使园区顺利进行,在高元昌的支持下,巨鹿园投资者带领整个园区的教师到青岛参加京华禾木教育总部组织的开放培训。组。

为了顺利开展下一阶段的工作,在返回总部之前,高元昌为入学,新学期工作准备和家长工作等问题制定了详细的巨鹿公园工作计划,仅由教师培训。结束集体返回公园。

为中学培养制定“新人培训计划”

由于巨鹿公园最近招募了近10名新教师,高元昌为即将到来的巨鹿之旅准备了“新人培训计划”,并结合培训后的第二次培训,从集团文化,园林发展规划,愿景,教师行为规范,教育教学,师生互动策略,父母工作,安全工作等都制定了丰富的“营养餐”,还将在每个环节设置水平,提供不同的维度参与的方式鼓励教师继续学习,提高自我修养和专业精神,优化团队。

13: 57

来源:京华禾木

运营支持|这位“兼职”“执行董事”帮助新公园顺利度过关键时期

如何在幼儿园操作?对于河北省邢台巨鹿京华禾木幼儿园的投资者来说,虽然他们已经经营了半年的公园,但他们在这个问题上仍然存在很多困惑。从教师招聘,报名到日常工作,有成千上万的事情。幸运的是,这些问题并没有成为这个新公园成长的障碍,因为每次遇到“成长烦恼”,都会有“沉冰天”来拯救这个领域!

暂时担任“执行董事”并从点到点解决问题

这位“沉冰天神”是京华禾木教育集团总部大长高洁媛。在过去的一周里,她收到了巨鹿公园的“帮助”,赶到河北省邢台。在这个新开业的半年花园里,她暂时担任“执行董事”,并对公园的现状进行了报道。有针对性的诊断和合理的解决方案再次解决了公园的“直接需求”。

做好生命支持,建立阶梯管理团队

现阶段是幼儿园成长的关键时期。公园开业后不久,投资者就是银行间办事处,缺乏经验丰富的专业董事和管理团队。因此,园区的基础工作很薄弱。导演想要做的第一件事就是扮演公园的“基础”。站起来。

在教师方面,高院工作的重点是选择重点教师,激励教师,根据各自的优势制定有针对性的培训计划,帮助园区建立分层管理团队的组织结构。

在人寿保险方面,高元昌详细调查了上半年的入学率,孩子进入园区半年的现状,需要更新的时间节点以及反馈来自父母,努力用现有学生的口碑影响父母。下一季的入学工作。

高效。

然而,投资者担心的是,由于园区没有健全的管理团队,缺乏幼儿园管理经验,学校在园区的日常工作中会遇到问题。这使投资者意识到监督园区日常工作的监督和监督的重要性也很重要。同时,园区也意识到了总部初始课程平台在线监管的必要性。

全面制定招生推广计划,加快下一阶段工作

一周的时间过得很快,公园的工作问题得到了有效解决。

为了加快教师的成长,使园区顺利进行,在高元昌的支持下,巨鹿园投资者带领整个园区的教师到青岛参加京华禾木教育总部组织的开放培训。组。

为了顺利开展下一阶段的工作,在返回总部之前,高元昌为入学,新学期工作准备和家长工作等问题制定了详细的巨鹿公园工作计划,仅由教师培训。结束集体返回公园。

为中学培养制定“新人培训计划”

由于巨鹿公园最近招募了近10名新教师,高元昌为即将到来的巨鹿之旅准备了“新人培训计划”,并结合培训后的第二次培训,从集团文化,园林发展规划,愿景,教师行为规范,教育教学,师生互动策略,父母工作,安全工作等都制定了丰富的“营养餐”,还将在每个环节设置水平,提供不同的维度参与的方式鼓励教师继续学习,提高自我修养和专业精神,优化团队。

仅提供信息存储空间服务。

高元昌

巨鹿公园

花园办公室

主任

投资者

读()

投诉

热门浏览
热门排行榜
热门标签
日期归档